Labellisée SMAC depuis 2016, la Coopérative de Mai est gérée depuis le 7 mars 2000 par l’association Pop’Art, délégataire pour la Ville pour la gestion du lieu. Elle accueille 130 concerts, des résidences et 90 000 spectateurs annuels, et défend un projet artistique en direction de tous les publics, qui rassemble les artistes locaux, nationaux ou internationaux. Elle soutient et accompagne le tissu local à travers La Pépinière de Mai, qui favorise l’émergence et le développement de jeunes structures de la filière musicale et audiovisuelle. Elle favorise la découverte des musiques actuelles, à travers un programme d’action culturelle complet. Elle participe étroitement à l’organisation et à l’accueil du festival Europavox, festival global dédié à la diversité musicale européenne.
Dans la continuité du projet développé par l’association Pop’Art, et en prévision du (des) prochain(s) contrat(s), les missions et le profil requis pour le poste sont les suivants :
FONCTIONS & MISSIONS
– Mettre en œuvre et coordonner le projet artistique et culturel de la Coopérative de Mai, dans le cadre de l’actuel contrat de délégation de service public signé avec la Ville de Clermont-Ferrand et dans le respect du label SMAC (scène de musiques actuelles) délivré par le ministère de la Culture, et ses partenaires, sous l’autorité du conseil d’administration de l’association Pop’Art.
– Elaborer, rédiger et budgéter le projet artistique et culturel 2029/2034 dans la perspective du renouvellement de la DSP, en intégrant les grands enjeux sectoriels et sociétaux.
– Inscrire le projet artistique et culturel de la SMAC dans les enjeux du territoire en contribuant à son dynamisme et à son attractivité, consolider le positionnement de l’établissement à l’échelle régionale, nationale et européenne.
– Encadrer et animer le travail de l’équipe permanente pour la mise en œuvre des activités, s’assurer de la bonne gestion des ressources humaines en veillant à une bonne coordination entre les services et dans le respect du dialogue social.
– Veiller à la bonne gestion financière de l’équipement, en assurant la pérennité du projet artistique, en collaboration avec l’administrateur.
– Assurer l’ancrage de l’établissement dans son environnement par la prise en compte des richesses artistiques et talents émergents du territoire, l’instauration de coopérations avec les autres structures culturelles, sociales, associatives ou éducatives, et par l’élargissement des publics.
– Encourager le développement de la Coopérative de Mai comme un véritable lieu de vie.
– Représenter la SMAC dans les différents réseaux (locaux, régionaux, nationaux…) et auprès des financeurs publics et privés.
– Développer et diversifier les sources de financement (mécénat, sponsoring), concevoir des partenariats avec les entreprises privées et créatives du territoire.
– Animer les espaces de la gouvernance en étroite collaboration avec le Conseil d’administration.
PROFIL & COMPÉTENCES
– Expérience significative dans la direction d’une structure culturelle et dans la conception d’un projet artistique.
– Appréhension des enjeux artistiques et culturels d’un projet SMAC, et des missions de service public inhérentes.
– Expérience dans les relations et le dialogue avec les partenaires institutionnels.
– Compétences avérées dans le management d’une équipe conséquente (21 permanents, 38 ETP en incluant intermittent(e)s et vacataires) et dans la gestion des ressources humaines.
– Connaissance des réseaux professionnels, de la culture et des enjeux des musiques actuelles.
– Méthode et sens de l’organisation.
– Capacité à concevoir et coordonner des partenariats et des projets fédérateurs.
– Aisance relationnelle et rédactionnelle, bonne pratique des outils numériques.
Accessibilité
À boire, à manger, à voir
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